Cabinet de recrutement généraliste · Île-de-France

Recruter, c’est d’abord une histoire de personnes.

Pas d’usine à CV, pas de junior anonyme. La personne qui comprend votre besoin est celle qui rencontre chaque candidat — et qui reste à vos côtés bien après la signature.

14 jpour une shortlist
90 jde garantie
0 €sans placement
W

J’ai vu trop d’entreprises recevoir 40 CV et zéro bonne rencontre. J’ai créé WWservices pour faire l’inverse : peu de candidats, mais les bons — présentés avec honnêteté.

Walid — fondateur · chaque mission, je la mène personnellement

Notre approche

Ce qu’on fait différemment

Un cabinet à taille humaine, ça change concrètement trois choses pour vous.

☕

On commence par vous écouter

Avant de parler poste, on parle de votre équipe, de votre culture, de ce qui fait que les gens restent chez vous.

🤝

Chaque candidat est rencontré

Une heure d’entretien minimum. Vous ne recevrez jamais un CV que nous n’avons pas challengé nous-mêmes.

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On reste après la signature

On suit l’intégration jusqu’au bout de la période d’essai. Le vrai succès, c’est la personne encore là six mois plus tard.

Services

Trois façons de travailler ensemble

Toujours la même promesse : vous ne payez que si ça marche, et vous savez toujours qui fait le travail.

Recrutement au succès

Pour vos recrutements ponctuels. Nous chassons, rencontrons, et vous présentons 3 à 5 personnes — pas une pile de CV.

18-20 % du salaire brut annuel

Mission confiée

Pour les postes stratégiques ou urgents : engagement réciproque, point chaque vendredi, priorité absolue sur notre temps de chasse.

Forfait en 3 étapes — devis sous 48 h

Renfort sur mesure

Un pic d’embauches ? Nous devenons votre recruteur à temps partagé, dans vos outils, avec vos managers.

À la journée — sur devis
Comment ça se passe

Simple, transparent, daté

Chaque étape fait l’objet d’un compte-rendu écrit.

1
Jour 0 — autour d’un café

On fait connaissance

Une heure pour comprendre le poste, l’équipe et ce qu’il faut éviter. Compte-rendu écrit.

2
Semaine 1 — la chasse

On va chercher ceux qui ne postulent pas

Les meilleurs profils sont en poste. On les approche un par un, avec un message qui parle de vous.

3
Jour 14 — la rencontre

3 à 5 personnes, pas une de plus

Chacune rencontrée en entretien approfondi, présentée avec une note honnête.

4
Et après — on reste là

Jusqu’à la fin de la période d’essai

On pilote l’offre, on sécurise la démission, puis on appelle votre recrue à J+15, J+45 et J+80.

Ils témoignent

Des dirigeants qui ont retrouvé le sommeil

★★★★★

« Après six mois d’annonces sans résultat, Walid nous a trouvé notre responsable d’atelier en trois semaines. »

SM
Sophie M.Dirigeante, PME industrielle
★★★★★

« Il nous a déconseillé un candidat qu’on adorait, en expliquant pourquoi. Il avait raison. »

TB
Thomas B.DG, société de services
★★★★★

« Trois candidates reçues, trois pertinentes. Le compte-rendu après chaque entretien, ça change tout. »

LC
Laure C.Fondatrice, agence digitale

Et si on en parlait simplement ?

Dites-nous qui vous êtes et ce dont vous avez besoin. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.

ou directement à contact@wwservices.fr