88 % des recrutements de techniciens de maintenance sont jugés difficiles. Publier une annonce ne suffit plus pour recruter un bon profil technique. Chez WW Services, le recrutement technique et industriel est notre premier terrain de jeu — et notre méthode est bâtie pour un marché en pénurie.

Les métiers que nous recrutons

  • Maintenance industrielle : techniciens et responsables maintenance, électromécaniciens (2×8/3×8), automaticiens, chefs d’équipe — agroalimentaire, pharmaceutique, logistique.
  • Ascenseurs & élévation : techniciens de maintenance, monteurs, metteurs au point (modernisation et installations neuves), leaders techniques.
  • Portes automatiques & contrôle d’accès : techniciens SAV et maintenance de fermetures automatiques.
  • Travaux & utilités : mécaniciens TP, techniciens fluides/CVC, superviseurs utilités.

Pourquoi les profils techniques nous répondent

  1. Nous parlons métier. Habilitations, astreintes, parc d’appareils, GMAO : nos qualifications sont concrètes, pas des scripts RH.
  2. Candidature en 30 secondes sur notre site — sans création de compte, depuis un téléphone, entre deux interventions.
  3. Réponse garantie à chaque candidature. Dans un marché où 80 % des candidats n’obtiennent jamais de réponse, cette règle nous ouvre des viviers que d’autres ont fermés.

Notre méthode côté employeur

Brief technique précis (le poste réel, pas la fiche idéale) → sourcing multicanal (vivier propre, CVthèques, approche directe) → qualification systématique (motivations, mobilité, prétentions, incontournables vérifiés) → présentation sous 7 à 10 jours avec note de synthèse → suivi d’intégration à J+7, J+30 et J+90.

Nous calibrons aussi votre fourchette salariale sur les données réelles du marché francilien — indispensable à l’heure de la transparence salariale, alors que les salaires techniques progressent de 5 à 15 % par an.

Questions fréquentes

Recrutez-vous uniquement en Île-de-France ?
Notre cœur de zone est l’Île-de-France, mais nous menons des missions techniques dans toute la France.

Quels types de contrats ?
CDI en priorité, CDD selon les cas. Pas d’intérim.

Combien coûte un recrutement ?
Des honoraires au succès, connus d’avance, avec garantie de remplacement. Le vrai coût à comparer : celui d’un poste technique vacant pendant 45 jours.

Un recrutement en cours ? Parlons de votre besoin — premier échange sans engagement. Et pour les candidats : nos offres · analyse de CV gratuite. Réponse garantie à chaque candidature.